Många tror att deras arbete kommer att påverka hälsan negativt eller till och med vara ett hinder för att arbeta kvar. Det visar svaren när Sveriges Företagshälsor undersökt hälsa och synen på arbetet på de svenska arbetsplatserna. I den senaste Jobbhälsobarometern från Sveriges Företagshälsor svara 16 procent att de tror att arbetet kommer att påverka … Läs mer
Hög eller låg sjukfrånvaro påverkar möjligheten att anställas till en nyckelposition på ett företag. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, som också hittat tre förklaringar till det. Sjukfrånvaron bland anställda med unika positioner, så kallade nyckelpersoner, är betydligt lägre än i positioner där flera anställda kan utföra samma arbetsuppgift. … Läs mer
En ny rapport från Försäkringskassan visar att sjukfrånvaron fortsätter att öka i hög takt. För att minska antalet nya sjukfall efterlyser Försäkringskassan mer samverkan med läkare och arbetsgivare. En ny rapport till regeringen från Försäkringskassan visar att sjukfrånvaron fortsätter att öka i hög takt under 2015. Ökningen finns i samtliga diagnoser, men den är extra … Läs mer
Under det gångna året delade Försäkringskassan ut drygt 24 miljoner kronor i bidrag till arbetsgivare som vill förebygga sjukfrånvaro och underlätta återgång i arbete för sina medarbetare. Hittills har över 10 000 insatser genomförts på olika arbetsplatser. Sedan 2014 kan arbetsgivare ansöka om bidrag hos Försäkringskassan, så kallat arbetsplatsnära stöd. Totalt kommer 280 miljoner kronor … Läs mer
Det finns tydliga samband mellan arbetsgivarens sätt att organisera verksamheten och medarbetarnas hälsa och sjukfrånvaro. Både hälsofrämjande åtgärder och sättet att leda och organisera arbetet har betydelse. Det visar en avhandling av Cecilia Ljungblad vid Karolinska institutet. Studien tittade på vilka insatser som är effektiva för att möte den nya typen av arbetsrelaterad ohälsa när traditionellt … Läs mer
Det finns mycket pengar att spara för företag som har en öppen dialog och en sund attityd till de anställdas hälsa. ”Det ska vara lika naturligt som vinster och produktion”, menar forskare i psykosocial ohälsa. De flesta chefer saknar kunskap om psykisk ohälsa, eftersom det inte betraktas som en viktig fråga för företaget. Det menar Magnus Lindén, … Läs mer
