Om de anställda ska må bra krävs en tydlig organisation som har uttalade mål och förväntningar på vad alla ska prestera. Det visar en ny avhandling från Linköpings universitet.
Cathrine Reineholm har skrivit en avhandling om arbete och hälsa (”Psychosocial Work Conditions and Aspects of Health”). Hennes studier visade att kontroll, variation, makt att bestämma och tydlighet som medger handlingsutrymme är avgörande faktorer. Men även socialt stöd, socialt kapital och belöning anses vara viktiga för trivseln på jobbet.
