Saxat från Healthy Business

Att satsa på hälsa är en lönsam investering mätt i pengar, konkurrenskraft eller i mjukare värden som att medarbetare trivs och mår bra.

Hälsa är inte enbart en HR-fråga, hälsa är en lönsamhetsfråga där välmående organisationer presterar bättre, vilket gör det till en fråga som omfattar hela företaget.

Det går att räkna fram hälsans ROI. Ser man till enbart kostnadssidan kostar en dags sjukfrånvaro ungefär 10% av månadslönen oavsett vilken anställd det gäller.

Hälsofrämjande åtgärder kan ofta sänka de hälsorelaterade kostnaderna med 20-30% till en i sammanhanget blygsam investering. Trots detta ses ofta hälsofrämjande åtgärder som en kostnad istället för en investering.

 

 

 

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s